Amistad en el trabajo: los beneficios y el potencial de desastre

Vivimos en una sociedad cada vez más móvil. Los matrimonios “hasta que la muerte nos separe” se están volviendo raros. Muchos de nosotros ya no podemos depender de nuestras familias extensas para el apoyo social. Entonces, ¿a dónde recurrimos para llenar los vacíos? Nuestros amigos. Y, para los profesionales ocupados, el trabajo es a menudo donde están nuestros amigos.

A veces nos encontramos con amigos en el trabajo, haciéndonos amigos del jefe, un compañero de trabajo o un empleado. A veces contratamos a nuestros amigos en nuestros lugares de trabajo. A veces hacemos negocios con nuestros amigos. En cualquier caso, agregar una capa de amistad a una relación comercial puede traer tanto beneficios como la posibilidad de un desastre.

Los amigos del trabajo son fácilmente accesibles. Juntos durante largos períodos de tiempo, normalmente compartimos intereses, experiencias, una identidad profesional y una historia común. Estos amigos pueden escuchar, consolar, aconsejar, enseñar, compartir y apoyar. Por lo tanto, una amistad en el lugar de trabajo a menudo puede brindarle una mejor comprensión de su mundo y de usted mismo.

Ya sea que el amigo sea uno que usted contrató en el lugar de trabajo o uno que conoció en el trabajo, la amistad a menudo brinda fortaleza al equipo, una toma de decisiones más eficiente y un manejo efectivo de conflictos. Para las mujeres, especialmente, la amistad puede crear una cultura empresarial de apoyo que desaliente el comportamiento político y promueva la franqueza, la autorrevelación, la comunicación, la tolerancia y la cooperación. La amistad puede traer participación y compromiso en el lugar de trabajo que de otro modo no existiría.

En última instancia, las buenas relaciones de trabajo y las buenas amistades se caracterizan por objetivos compartidos y un contacto cercano. Entonces, la amistad, que generalmente se asocia con la similitud de valores, es una gran base para las conexiones en el lugar de trabajo y la toma de decisiones conjunta.

Por otro lado, una amistad en el lugar de trabajo puede ser perjudicial para una carrera. El intercambio íntimo y la divulgación excesiva a un compañero de trabajo pueden regresar y morderte la nariz. Asimismo, tomar decisiones basadas en la amistad, ignorando lo que es mejor para el negocio o tu carrera, puede ser un suicidio profesional. Y, una amistad agria puede extenderse al lugar de trabajo, interrumpiendo y distrayendo.

Los amigos que están muy involucrados entre sí dentro y fuera del trabajo a menudo tienen una relación de mayor confianza. Pero esta participación cercana también puede invitar a un conflicto interpersonal severo que trae el potencial de provocar un final desagradable para la relación o proporcionar una autoconciencia significativa; puede ir en cualquier dirección.

Los empresarios tienden a encontrar amigos y socios comerciales en el trabajo. Lo más probable es que acuda primero a un amigo del trabajo cuando desee iniciar un nuevo negocio, ya que ya tiene una relación laboral. Sin embargo, la propiedad de un negocio generalmente provoca un cambio en una amistad y este cambio puede ser positivo o negativo.

La amistad puede servir para que usted o su socio comercial se mantengan conectados con su negocio. Las mujeres, especialmente, pueden permanecer involucradas, dejando pasar oportunidades más atractivas debido a los lazos de amistad.

Comenzar con un mayor nivel de amistad generalmente lleva al equipo fundador de una empresa a confiar más en acuerdos implícitos y menos en contratos escritos. Por lo tanto, los problemas difíciles pueden evitarse y solo abordarse cuando el equipo haya comenzado a encontrar problemas operativos. Por supuesto, es mejor discutir estos temas mientras los socios todavía están dentro de la ventana del entusiasmo por la aventura y la amistad laboral. Sin embargo, a menudo nadie quiere sacudir la luna de miel.

Las relaciones sólidas, las asociaciones y las amistades se benefician de una comunicación honesta y abierta. ¿Hay alguna discusión que has estado evitando? ¿Es su conexión con el amigo, socio comercial o compañero de trabajo lo suficientemente fuerte como para superar una conversación difícil? Si no, la relación puede no valer la pena mantenerla. Pero, si es así, aquí hay seis consejos para mantener los lazos fuertes incluso cuando es hora de poner sus cartas sobre la mesa.

1. Prepárate. Tome notas sobre la situación y sus sentimientos. Escribe sobre dónde estás, dónde quieres estar y cómo podrías llegar allí.

2. Prepare el escenario. Siéntense en un momento en que ambos tengan la cabeza clara y puedan dedicarle a esta importante conversación el tiempo y la energía que se merece.

3. Hablar desde el corazón. No señalar con el dedo de la culpa. En su lugar, concéntrese en encontrar una solución que funcione para ambos. Esto es colaboración.

4. Date tiempo para pensar, procesar la información y calmarte.

5. No deje los conflictos sin resolver. Un acuerdo para estar en desacuerdo es una resolución. Dejar el conflicto abierto te prepara para peleas futuras.

6. Si todo lo demás falla, contrate a un profesional para que lo ayude. A menudo, una opinión externa arroja luz sobre sus puntos ciegos y ayuda a llegar a un acuerdo.