Cómo crear un ambiente de trabajo positivo

Si trabajas a tiempo completo, pasas más tiempo con tus compañeros y jefe que con tu pareja, tu familia o amigos. Independientemente del hecho de que te guste, odies o seas indiferente a tu trabajo, hay aspectos de tu vida laboral que tú controlas. Por ejemplo, sus relaciones con sus colegas y jefe. Si trabaja para que estas relaciones sean lo más positivas posible, disfrutará más del trabajo.

Aquí hay algunas maneras de hacer que su entorno de trabajo sea más positivo:

Confianza: la confianza debe ser la base de cualquier lugar de trabajo. En pocas palabras, la confianza se trata de hacer lo que dices que vas a hacer y ser quien dices que eres. Ya sea que sea un empleado o un jefe, se trata de mostrarles a sus compañeros de trabajo que es constante, responsable y responsable.

Como empleado, es importante creer que sus compañeros de trabajo y su jefe lo apoyan. Entonces, a menos que le hayas dado a la gente una razón para odiarte, trata de creer que no importa cuán estresados ​​puedan parecer tus compañeros de trabajo o tu jefe algunos días, en realidad no tiene nada que ver contigo. Si esto no funciona, intente preguntarles qué sucede y si hay alguna forma de ayudar. Es probable que desarmarás a tus colegas con tu empatía, pero ten cuidado con el equipaje emocional que podría cruzarte (es decir, “Mis hijos/esposa me están volviendo loco por X razón”).

Si es gerente, es importante no microgestionar a su personal. Déles responsabilidades, controle una o dos veces al día, pero déjelos correr con las tareas. Además, no es necesario que te gusten todos los que trabajan para ti, pero sí debes respetarlos. Así que nunca hables de un empleado con otro empleado, a menos que estés destacando su increíble trabajo. Chismear sobre conversaciones privadas también es una mala idea, así que no lo hagas bajo ninguna circunstancia. Los empleados respetan a los gerentes discretos, así que trate a todos sus empleados de la forma en que desea que lo traten a usted.

Comunicación positiva: como empleado, escuchar a sus compañeros de trabajo y jefe será de gran ayuda. Tenga en cuenta que escuchar es más que solo reaccionar a lo que dicen. Significa entender de dónde vienen tus compañeros de trabajo y tu jefe. Por ejemplo, ¿agradece a sus compañeros de trabajo y jefe cuando lo cubren? ¿Te ofreces a hacer lo mismo? En lugar de esperar que el trabajo se haga sin ti, ten en cuenta que alguien podría estar trabajando más cuando no estás cerca. Reconocer los esfuerzos de su compañero de trabajo y ofrecerse a cubrirlo (ocasionalmente) infundirá buena voluntad.

Si tiene informes directos, sea abierto y pídales que compartan ideas sobre cómo mejorar el flujo de trabajo y el entorno de la oficina. Escuche a cada empleado y honre lo que dice. Si alguien quiere trabajar desde casa el viernes, o si alguien quiere un día informal, permitir estos beneficios le hará ganar muchos puntos. Recuerde pedir retroalimentación a su personal, ya que esto demostrará que valora su opinión y los respeta como individuos.

Hágalo divertido: dado que ya pasa tanto tiempo en el trabajo, hacerlo lo más divertido posible es una buena manera de alegrar el día a todos. Si su oficina aún no celebra cumpleaños, sugiérale esto a su gerente como una forma de animar la rutina del equipo. Su equipo puede hacer todo lo posible y tener pastel, globos y un buffet, o puede comenzar poco a poco y cantar feliz cumpleaños a su colega y decorar su cubículo u oficina. O también puede obtener una tarjeta de cumpleaños, hacer que todos la firmen y organizar un almuerzo de equipo fuera de la oficina.

Si es gerente, pregunte a sus empleados qué sería divertido para ellos y luego implemente lo que sea posible. Además, trate de reconocer a cada uno de sus empleados en su día especial y dé a conocer sus eventos de vida (es decir, bodas, nacimientos, nueva casa, etc.). No es necesario tener un gran presupuesto para que su personal se sienta apreciado. Hacer felices a los compañeros de trabajo transmite alegría y esa es una emoción que nunca se desperdicia en un entorno de oficina.

¿Tiene alguna otra sugerencia sobre cómo crear un ambiente de trabajo positivo?

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